¿Los emprendedores se ponen enfermos?

Hoy estoy un tanto resfriado: me duele la garganta, no puedo hablar mucho, tengo congestión nasal, me cuesta dormir por las noches… Es una situación que a todos nos pasa antes o después. Sin embargo, hay muchas formas de tomárselo. En todos los años que llevo desde que acabé los estudios, apenas habré faltado a trabajar unos pocos días: menos de 7 en total. Habré estado mejor o peor, pero no suelo faltar.

Por el contrario, todos tenemos en la mente empleados que se aprovechan y a la mínima, no van a trabajar con las excusas más peregrinas. Además, la falta de un día al trabajo por razones de salud en España no hay que justificarla. Recuerdo el caso de una funcionaria que decía que no le apetecía ir al día siguiente al trabajo, pues como cobraría igualmente a final de mes…

Por mi experiencia, un emprendedor no tiene muchas justificaciones para enfermar. Siempre que puede, saca algo de tiempo para el trabajo. Evidentemente, esto puede llegar a un extremo en el que la salud se resienta. No obstante, esto demuestra como muchas enfermedades no son realmente tan graves y que se puede seguir trabajando, aunque sea a medio ritmo.

Eso no quiere decir que no tenemos derecho a enfermar, sino que hay muchos abuso al respecto. Si una persona puede venir a trabajar con un resfriado, otra puede hacer lo mismo.

Vosotros, ¿qué opináis al respecto?

3 thoughts on “¿Los emprendedores se ponen enfermos?

  1. Si una persona puede venir a trabajar con un resfriado, otra puede hacer lo mismo.

    Creo que hay que ser super criterioso en este punto, porque una persona es capaz de aguantar dolor, no implica que los demás lo deban hacer, ahora bien, tambien el trabajador debe tener el criterio de no abusar, en mi pais Chile si faltas por enfermedad debes llevar justificativo medido, de lo contrario de descuentan el día,

    Saludos.

  2. Si una persona puede venir a trabajar con un resfriado, otra puede hacer lo mismo.

    Creo que hay que ser super criterioso en este punto, porque una persona es capaz de aguantar dolor, no implica que los demás lo deban hacer, ahora bien, tambien el trabajador debe tener el criterio de no abusar, en mi pais Chile si faltas por enfermedad debes llevar justificativo medido, de lo contrario de descuentan el día,

    Saludos.

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